LA SANCTION DISCIPLINAIRE DANS LE MONDE PROFESSIONNEL
Une sanction disciplinaire dans le monde professionnel est considérée comme une faute commise par un employé suite à un comportement de ce dernier qui ne respecte pas ses obligations à l’égard de son employeur et de l’entreprise.
Les fautes commises par l’employé qui peuvent pousser l’employeur à lui infliger une sanction disciplinaire peuvent être entre autres : – Le non-respect des règles de discipline fixées par l’employeur dans son service ; – Le refus de l’employé de se conformer à une directive de l’employeur ; – Les erreurs ou les négligences commises par l’employé dans le cadre de son travail au sein de l’entreprise; – Le non-respect de l’obligation de discrétion. En ce moment, l’employé encourt une sanction à lui infligée par l’employeur.
Comme sanction disciplinaire, on peut citer : l’avertissement ; le blâme, la mise à pied disciplinaire (avec conséquence salariale ou non), la rétrogradation, le licenciement etc…
Il est à noter que l’employeur ne prend aucune sanction sans au préalable en informer l’employé.
Il existe trois types de fautes que peut commettre l’employé : il s’agit de fautes simples ; fautes graves ; fautes lourdes.
Peuvent être considérées comme fautes simples de l’employé: les retards, une négligence dans l’exécution de ses taches au sein de l’entreprise, une erreur sans conséquences commise dans le cadre de son travail…
Peuvent être considérées comme fautes graves: le cas pour un employé d’être en état d’ivresse aux heures de travail ; les absences injustifiées de l’employé ; l’indiscipline ou l’insubordination de l’employé envers son employeur; les cas de vol dans l’entreprise, les cas d’insultes et les violences envers l’employeur…
Enfin la faute lourde peut être considérée dans les cas suivants : l’insubordination caractérisée, le vol ou l’abus de confiance, les violences sur le lieu du travail, la dégradation volontaire d’un outil de l’entreprise ; les menaces de mort envers les collègues ou l’employeur ; la divulgation d’informations secrètes ou confidentielles de l’entreprise…
En tant que secrétaire dans un cabinet d’avocats, nous dirons que pour éviter d’être sanctionnée, nous devons nous conformer aux règles prescrites par l’avocat-employeur. Cependant, aucune œuvre humaine n’étant parfaite, nous pouvons de temps en temps commettre des fautes simples suite à des inattentions de notre part ou à l’excès de pression et nous devons éviter au maximum de commettre les fautes graves et lourdes au risque d’avoir des mise à pied ou d’être licenciée.
Merline DJIATSA
Secrétaire d’Avocats